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Título

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Oficial de Recursos Humanos

Descrição

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Estamos à procura de um Oficial de Recursos Humanos dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe dinâmica. O candidato ideal será responsável por gerenciar as funções diárias de recursos humanos, incluindo recrutamento, integração, treinamento e desenvolvimento, além de garantir a conformidade com as políticas e procedimentos da empresa. Este papel é crucial para apoiar o desenvolvimento organizacional e promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo. O Oficial de Recursos Humanos trabalhará em estreita colaboração com a gerência para implementar estratégias de RH que alinhem com os objetivos de negócios da empresa. Além disso, o candidato deve ter excelentes habilidades de comunicação e ser capaz de lidar com informações confidenciais com discrição. A capacidade de resolver problemas de forma eficaz e tomar decisões informadas é essencial. Se você é apaixonado por ajudar as pessoas a crescer e prosperar em suas carreiras, gostaríamos de ouvir de você.

Responsabilidades

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  • Gerenciar o processo de recrutamento e seleção.
  • Desenvolver e implementar programas de treinamento.
  • Garantir a conformidade com as políticas de RH.
  • Apoiar a gestão de desempenho dos funcionários.
  • Facilitar a comunicação entre funcionários e gerência.
  • Manter registros precisos de RH.
  • Conduzir investigações de reclamações de funcionários.
  • Promover um ambiente de trabalho inclusivo e positivo.

Requisitos

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  • Graduação em Recursos Humanos ou área relacionada.
  • Experiência comprovada em funções de RH.
  • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
  • Capacidade de lidar com informações confidenciais.
  • Conhecimento das leis trabalhistas locais.
  • Habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo.
  • Proatividade e habilidades de resolução de problemas.
  • Familiaridade com software de RH.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais são suas experiências anteriores em recrutamento?
  • Como você lidaria com um conflito entre funcionários?
  • Pode descrever uma situação em que melhorou um processo de RH?
  • Como você garante a conformidade com as políticas de RH?
  • Quais estratégias você usaria para promover a diversidade no local de trabalho?
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